Pipeline de selección por etapas
Organiza cada vacante en un tablero claro: filtro inicial, evaluación, entrevistas y oferta. Siempre sabes quién está en qué etapa y qué sigue.
ats / pipeline
ATS · Reclutamiento para Latinoamérica
Todo tu reclutamiento en un solo lugar, de la vacante a la contratación
SIRHU es el ATS que organiza tus vacantes, candidatos y etapas de selección, con 14 pruebas psicométricas e inteligencia artificial integradas de serie: evaluar es un paso más del proceso, no otra herramienta.
1pipeline para todo tu proceso
14pruebas psicométricas incluidas
100%en línea, sin instalar nada
¿Qué es SIRHU?
El ATS que lleva tu proceso completo, sin malabares entre herramientas
SIRHU es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) multiempresa: publica vacantes, recibe postulaciones, mueve a cada candidato por sus etapas y cierra la contratación. Y cuando necesitas evaluar, la psicometría ya está adentro.
Convocatorias y autorregistro
Publica una convocatoria con código de acceso y deja que los candidatos se registren solos, con vigencia y reglas que tú controlas. Menos captura manual, más candidatos.
convocatorias / portalBase de candidatos centralizada
Historial, documentos, evaluaciones y notas de cada persona en un solo expediente, reutilizable entre vacantes. Tu cartera de talento deja de vivir en carpetas y correos.
candidatos / expedientesPsicometría integrada de serie
14 pruebas (Cleaver/DISC, Terman, Raven, 16PF, Wonderlik…) viven dentro del mismo pipeline. Asignar una batería es un clic, no otra plataforma ni exportar candidatos.
evaluacion / nativaReportes listos para dirección
Cada candidato y cada evaluación generan reportes PDF con gráficas e interpretación, con la imagen de tu empresa, listos para compartir.
reportes / pdfIA y conexiones a tus herramientas
Resúmenes ejecutivos con inteligencia artificial, invitaciones por correo y entrevistas agendadas con Google y Microsoft. Multiempresa, con roles y permisos.
ia / integraciones
Psicometría incluida
La evaluación psicométrica ya vive dentro de tu ATS
En SIRHU evaluar no requiere contratar nada más: 14 instrumentos clásicos de selección forman parte del sistema, se aplican en línea dentro del mismo pipeline, se califican automáticamente y usan normas pensadas para población latinoamericana. Y el catálogo sigue creciendo.
Cleaver DISC
Estilo de comportamiento laboral: dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento, en condiciones normales y bajo presión.
ComportamientoTerman
Coeficiente intelectual y aptitudes en 10 series; el clásico para mandos medios y posiciones gerenciales.
InteligenciaRaven
Matrices progresivas: razonamiento lógico y capacidad de abstracción, sin sesgo cultural ni de idioma.
Inteligencia16FP
Dieciséis factores de personalidad para un perfil profundo del candidato y su ajuste al puesto.
PersonalidadWonderlik
Aptitud cognitiva general en pocos minutos: agilidad mental y capacidad para resolver problemas a ritmo de trabajo real.
InteligenciaKostick
Percepción y preferencias en el trabajo: liderazgo, organización, ritmo y necesidad de reglas o autonomía.
ComportamientoMoss
Adaptabilidad social y criterio en relaciones interpersonales; ideal para puestos que supervisan o dirigen personas.
Habilidades directivasGordon
Perfil e inventario de personalidad: ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad.
PersonalidadZavic
Valores e intereses en el entorno laboral: honestidad, responsabilidad y orientación económica, política y social.
ValoresAllport
Jerarquía de valores personales —teórico, económico, estético, social, político y religioso— para medir el ajuste cultural.
ValoresLIFO
Estilos de vida y orientación del comportamiento: cómo actúa la persona en condiciones favorables y bajo tensión.
ComportamientoBarsit
Inteligencia general y rapidez de aprendizaje; pensado para evaluar de forma ágil puestos operativos y administrativos.
InteligenciaDominós
Razonamiento abstracto mediante fichas de dominó: capacidad intelectual libre de influencia educativa y cultural.
InteligenciaInteligencia Emocional
Manejo de las emociones propias y ajenas: autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidad social en el trabajo.
Competencias14 instrumentos implementados hoy; el catálogo crece con cada versión de la plataforma.
Comparativa
SIRHU vs. un ATS tradicional
Con un ATS tradicional, evaluar candidatos significa contratar una segunda plataforma de psicometría, pagar dos licencias y andar exportando gente de un lado a otro. En SIRHU la evaluación es parte del sistema: todo vive en el mismo proceso.
| Capacidad | ATS tradicional | SIRHU |
|---|---|---|
| Vacantes y pipeline por etapas | ✓ | ✓ |
| Convocatorias con autorregistro de candidatos | ~ | ✓ |
| Psicometría integrada14 pruebas: Cleaver/DISC, Terman, Raven, 16PF, Wonderlik… | ✗requiere otra plataforma | ✓incluida, mismo pipeline |
| Calificación automática y reportes interpretados | ✗ | ✓ |
| Compatibilidad candidato–puesto con apoyo de IA | ✗ | ✓ |
| Reportes PDF con la imagen de tu empresa | ~ | ✓ |
| Plataformas que necesitas contratar | 2 o másATS + psicometría aparte | 1todo incluido |
Comparativa con base en las capacidades típicas de un ATS genérico; cada producto puede variar.
Inteligencia artificial
Tu analista de RH disponible las 24 horas
La IA de SIRHU trabaja sobre tus propios datos: lee los resultados de las pruebas, los cruza con el perfil del puesto y te devuelve conclusiones en lenguaje claro. Tú mantienes siempre la última palabra.
- → Resúmenes ejecutivos de cada candidato en segundos
- → Comparativos automáticos contra el perfil ideal del puesto
- → Chat que responde preguntas sobre tus procesos y resultados
- → Interpretaciones asistidas que el psicólogo puede revisar y ajustar
Cómo funciona
De la vacante al reporte final en tres pasos
Publica tu vacante
Da de alta el puesto, define las etapas de tu proceso y publica una convocatoria con código de acceso o envía invitaciones individuales. Los candidatos llegan solos a tu pipeline.
Avanza candidatos por etapas
Filtra, agenda entrevistas y, cuando toque evaluar, asigna la batería psicométrica con un clic: el candidato responde desde cualquier dispositivo y SIRHU califica automáticamente.
Contrata con información
Compara finalistas, pide a la IA un resumen ejecutivo y descarga reportes PDF listos para presentar a dirección. La decisión final siempre es tuya.
Planes y precios
Un plan para cada etapa de tu equipo
Todos los planes incluyen el ATS completo y las 14 pruebas psicométricas. Sin costos ocultos ni módulos por separado.
Esencial
Para equipos pequeños que quieren ordenar su reclutamiento y empezar a evaluar.
$1,490 MXN / mes
Facturación anual · IVA no incluido
- 1 empresa · hasta 3 usuarios
- Vacantes y pipeline de selección ilimitados
- Las 14 pruebas psicométricas incluidas
- 50 evaluaciones al mes
- Reportes PDF con tu logotipo
- Soporte por correo
Profesional
Para áreas de RH con varios procesos activos que quieren convocatorias e IA.
$3,490 MXN / mes
Facturación anual · IVA no incluido
- Todo lo de Esencial
- Hasta 10 usuarios
- 200 evaluaciones al mes
- Convocatorias con autorregistro de candidatos
- Resúmenes y comparativos con IA
- Integración con Google y Microsoft (correo y calendario)
- Soporte prioritario
Empresarial
Para consultoras y grupos que operan varias empresas o alto volumen.
A tu medida
Cotización según volumen y empresas
- Todo lo de Profesional
- Usuarios y evaluaciones por volumen
- Multiempresa: administra varias razones sociales
- Base de datos dedicada por empresa
- Acompañamiento de implementación y capacitación
- Acuerdo de nivel de servicio (SLA)
¿Necesitas más evaluaciones en un mes específico? Puedes ampliar tu paquete en cualquier momento, sin cambiar de plan.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿Qué es SIRHU?
SIRHU es un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) para empresas de Latinoamérica: gestiona tus vacantes, candidatos y etapas de selección en un solo lugar, publica convocatorias y genera reportes profesionales. La evaluación psicométrica es parte del sistema: 14 pruebas e inteligencia artificial vienen integradas de serie, sin módulos aparte ni herramientas adicionales.
¿Qué hace diferente a SIRHU de otros ATS?
Que la psicometría no es un complemento ni un módulo extra: es parte del sistema. Mientras otros ATS solo organizan candidatos, en SIRHU evaluarlos es un paso más del mismo pipeline, con 14 instrumentos incluidos: Allport, Barsit, Cleaver (DISC), Dominós, Inteligencia Emocional, Gordon, Kostick, LIFO, Moss, Raven, Terman, 16PF, Wonderlik y Zavic, con calificación automática y reportes interpretados dentro del mismo pipeline.
¿Cómo aplican las pruebas los candidatos?
Puedes enviar una liga individual o publicar una convocatoria con código de acceso. El candidato entra desde cualquier dispositivo, responde sus pruebas y los resultados se califican automáticamente en tu panel.
¿SIRHU usa inteligencia artificial?
Sí. SIRHU integra IA para generar interpretaciones y resúmenes de resultados, asistirte con un chat sobre tus propios datos y apoyar la comparación de candidatos contra el perfil del puesto. La IA complementa, no sustituye, el criterio profesional de tu equipo.
¿Mis datos y los de mis candidatos están protegidos?
Sí. Cada empresa opera en un espacio aislado (arquitectura multiempresa), la información viaja cifrada por HTTPS y el tratamiento de datos personales se rige por nuestro Aviso de Privacidad.
¿Cuánto cuesta SIRHU?
Hay tres planes: Esencial desde $1,490 MXN al mes, Profesional desde $3,490 MXN al mes y Empresarial con precio a la medida para consultoras y grupos. Todos incluyen el ATS completo y las 14 pruebas psicométricas; consulta el detalle en la sección de planes y precios.
¿En qué países está disponible?
SIRHU está diseñado para el mercado de habla hispana en Latinoamérica. Al ser una plataforma 100% web puede utilizarse desde cualquier país; la interfaz y los reportes están en español.
Conoce SIRHU en una demo de 30 minutos
Te mostramos la plataforma con tus propios casos: las pruebas que aplicas hoy, tus vacantes y el tipo de reporte que necesita tu dirección.